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Chobani dará aos funcionários participação acionária na empresa, tornando alguns deles milionários

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Os funcionários da fábrica da Chobani no interior do estado de Nova York receberão participações com base em seu mandato na empresa

Os funcionários mais antigos da Chobani devem receber participações no valor de mais de US $ 1 milhão, enquanto o pagamento médio dos funcionários é de US $ 150.000.

Em uma grande demonstração de generosidade que poderia tornar milionários funcionários selecionados, Chobani anunciou que seus 2.000 trabalhadores em tempo integral em sua sede no interior do estado de Nova York receberão cada um uma participação acionária na empresa.

Hamdi Ulukaya, o imigrante turco com mentalidade filantrópica que fundou a Chobani em 2005, ganhou bilhões com a empresa. Ulukaya tem sido uma figura importante nos esforços para ajudar refugiados globais, contratando centenas deles para trabalhar para Chobani nos últimos cinco anos e comprometendo mais da metade de sua riqueza pessoal para a crise humanitária.

Tent, uma fundação lançada pela Ulukaya, trabalha para conectar refugiados - de regiões devastadas pela guerra como Iraque, Síria e Sudão - com recursos do setor privado, permitindo que os requerentes de asilo obtenham habilidades de trabalho e necessidades físicas.

Na terça-feira, 26 de abril, os funcionários da Chobani receberam a notícia da decisão da Ulukaya, com pacotes compartilhando informações individuais sobre quantas ações eles receberiam quando a empresa abrisse o capital ou fosse vendida. O número de ações é baseado na posse, o que significa que o tamanho da participação é baseado no tempo de trabalho do funcionário na empresa. Para os primeiros funcionários da Chobani, o valor de suas ações vale potencialmente mais de US $ 1 milhão. O valor médio das ações de um funcionário é de aproximadamente US $ 150.000.

“Eu construí algo que nunca pensei que seria um sucesso, mas não consigo pensar em Chobani sendo construído sem todas essas pessoas”, disse Ulukaya ao New York Times. “Agora eles trabalharão para construir ainda mais a empresa e ao mesmo tempo construir seu futuro.”


Funcionários da fabricante de iogurte conseguem um bom negócio: participação acionária na empresa

NOVA BERLIM, N.Y. & mdash Os 2.000 funcionários em tempo integral da Chobani tiveram uma grande surpresa na terça-feira: uma participação acionária na empresa de iogurte que poderia tornar alguns deles milionários.

Hamdi Ulukaya, o imigrante turco que fundou a Chobani em 2005, disse aos trabalhadores da fábrica da empresa no interior do estado de Nova York que lhes daria ações no valor de até 10% da empresa quando ela abrisse o capital ou fosse vendida. O objetivo, disse ele, é repassar a riqueza que ajudaram a construir na década desde o início da empresa. Hoje, o Chobani é amplamente considerado como valendo vários bilhões de dólares.

"Construí algo que nunca pensei que seria um sucesso, mas não consigo pensar em Chobani sendo construído sem todas essas pessoas", disse Ulukaya em uma entrevista em seu escritório em Manhattan, concedida com a condição de que nenhum detalhe do programa seria divulgado antes do anúncio. "Agora eles trabalharão para construir ainda mais a empresa e ao mesmo tempo construir seu futuro."

Os funcionários receberam a notícia na terça de manhã. Cada trabalhador recebeu um pacote branco com informações sobre quantas "Ações Chobani" receberam. O número de ações dadas a cada pessoa é baseado na estabilidade, portanto, quanto mais tempo o funcionário está na empresa, maior é a aposta.

Dois anos atrás, quando Chobani recebeu um empréstimo da firma de private equity TPG Capital, o valor da empresa foi estimado em US $ 3 bilhões a US $ 5 bilhões (todos os números são americanos). Na avaliação de $ 3 bilhões, o pagamento médio dos funcionários seria de $ 150.000. Os primeiros funcionários, porém, provavelmente receberão muito mais ações, possivelmente no valor de mais de US $ 1 milhão.

As ações dadas aos funcionários vêm diretamente da Ulukaya, que detém a grande maioria da empresa. As ações podem ser vendidas em mercados privados, ou os funcionários podem esperar que a empresa abra o capital ou seja comprada por outra empresa, nenhuma das quais parece iminente.

Esse tipo de transferência de ações para funcionários é raro na indústria de alimentos.

As startups de tecnologia geralmente pagam aos funcionários parcialmente em ações, para ajudar a recrutá-los e, às vezes, porque eles não têm dinheiro para pagar aos funcionários salários competitivos no início. Os primeiros funcionários do Google e do Facebook se tornaram multimilionários da noite para o dia graças a essa compensação.

Mas, ao contrário de muitas dessas empresas de tecnologia, Ulukaya está dando a seus funcionários uma parte da empresa depois que seu valor estiver firmemente estabelecido.

"Quero que Chobani fique aqui por muito tempo", disse ele. "E fazer isso, dar aos meus funcionários a chance de fazer parte desse futuro, é parte disso."


Funcionários da fabricante de iogurte conseguem um bom negócio: participação acionária na empresa

NOVA BERLIM, N.Y. & mdash Os 2.000 funcionários em tempo integral da Chobani tiveram uma grande surpresa na terça-feira: uma participação acionária na empresa de iogurte que poderia tornar alguns deles milionários.

Hamdi Ulukaya, o imigrante turco que fundou a Chobani em 2005, disse aos trabalhadores da fábrica da empresa no interior do estado de Nova York que lhes daria ações no valor de até 10% da empresa quando ela abrisse o capital ou fosse vendida. O objetivo, disse ele, é repassar a riqueza que ajudaram a construir na década desde o início da empresa. Hoje, o Chobani é amplamente considerado como valendo vários bilhões de dólares.

"Construí algo que nunca pensei que seria um sucesso, mas não consigo pensar em Chobani sendo construído sem todas essas pessoas", disse Ulukaya em uma entrevista em seu escritório em Manhattan, concedida com a condição de que nenhum detalhe do programa seria divulgado antes do anúncio. "Agora eles trabalharão para construir ainda mais a empresa e ao mesmo tempo construir seu futuro."

Os funcionários receberam a notícia na terça de manhã. Cada trabalhador recebeu um pacote branco com informações sobre quantas "Ações Chobani" receberam. O número de ações dadas a cada pessoa é baseado na estabilidade, portanto, quanto mais tempo o funcionário está na empresa, maior é a aposta.

Há dois anos, quando Chobani recebeu um empréstimo da firma de private equity TPG Capital, o valor da empresa foi estimado em US $ 3 bilhões a US $ 5 bilhões (todos os números são americanos). Na avaliação de $ 3 bilhões, o pagamento médio dos funcionários seria de $ 150.000. Os primeiros funcionários, porém, provavelmente receberão muito mais ações, possivelmente no valor de mais de US $ 1 milhão.

As ações dadas aos funcionários vêm diretamente da Ulukaya, que detém a grande maioria da empresa. As ações poderiam ser vendidas em mercados privados, ou os funcionários poderiam esperar que a empresa abrisse o capital ou fosse comprada por outra empresa, nenhuma das quais parece iminente.

Esse tipo de transferência de ações para funcionários é raro na indústria de alimentos.

As startups de tecnologia geralmente pagam aos funcionários parcialmente em ações, para ajudar a recrutá-los e, às vezes, porque eles não têm dinheiro para pagar aos funcionários salários competitivos no início. Os primeiros funcionários do Google e do Facebook se tornaram multimilionários da noite para o dia graças a essa compensação.

Mas, ao contrário de muitas dessas empresas de tecnologia, Ulukaya está dando a seus funcionários uma parte da empresa depois que seu valor estiver firmemente estabelecido.

"Quero que Chobani fique aqui por muito tempo", disse ele. "E fazer isso, dar aos meus funcionários a chance de fazer parte desse futuro, é parte disso."


Funcionários da fabricante de iogurte conseguem um bom negócio: participação acionária na empresa

NOVA BERLIM, N.Y. & mdash Os 2.000 funcionários em tempo integral da Chobani tiveram uma grande surpresa na terça-feira: uma participação acionária na empresa de iogurte que poderia tornar alguns deles milionários.

Hamdi Ulukaya, o imigrante turco que fundou a Chobani em 2005, disse aos trabalhadores da fábrica da empresa no interior do estado de Nova York que lhes daria ações no valor de até 10% da empresa quando ela abrisse o capital ou fosse vendida. O objetivo, disse ele, é repassar a riqueza que ajudaram a construir na década desde o início da empresa. Hoje, o Chobani é amplamente considerado como valendo vários bilhões de dólares.

"Construí algo que nunca pensei que seria um sucesso, mas não consigo pensar em Chobani sendo construído sem todas essas pessoas", disse Ulukaya em uma entrevista em seu escritório em Manhattan, concedida com a condição de que nenhum detalhe do programa seria divulgado antes do anúncio. "Agora eles trabalharão para construir ainda mais a empresa e ao mesmo tempo construir seu futuro."

Os funcionários receberam a notícia na terça de manhã. Cada trabalhador recebeu um pacote branco com informações sobre quantas "Ações Chobani" receberam. O número de ações dadas a cada pessoa é baseado na estabilidade, portanto, quanto mais tempo o funcionário está na empresa, maior é a aposta.

Há dois anos, quando Chobani recebeu um empréstimo da firma de private equity TPG Capital, o valor da empresa foi estimado em US $ 3 bilhões a US $ 5 bilhões (todos os números são americanos). Na avaliação de $ 3 bilhões, o pagamento médio dos funcionários seria de $ 150.000. Os primeiros funcionários, porém, provavelmente receberão muito mais ações, possivelmente no valor de mais de US $ 1 milhão.

As ações dadas aos funcionários vêm diretamente da Ulukaya, que detém a grande maioria da empresa. As ações poderiam ser vendidas em mercados privados, ou os funcionários poderiam esperar que a empresa abrisse o capital ou fosse comprada por outra empresa, nenhuma das quais parece iminente.

Esse tipo de transferência de ações para funcionários é raro na indústria de alimentos.

As startups de tecnologia geralmente pagam aos funcionários parcialmente em ações, para ajudar a recrutá-los e, às vezes, porque eles não têm dinheiro para pagar aos funcionários salários competitivos no início. Os primeiros funcionários do Google e do Facebook se tornaram multimilionários da noite para o dia graças a essa compensação.

Mas, ao contrário de muitas dessas empresas de tecnologia, Ulukaya está dando a seus funcionários uma parte da empresa depois que seu valor estiver firmemente estabelecido.

"Quero que Chobani fique aqui por muito tempo", disse ele. "E fazer isso, dar aos meus funcionários a chance de fazer parte desse futuro, é parte disso."


Funcionários da fabricante de iogurte conseguem um ótimo negócio: participação acionária na empresa

NOVA BERLIM, N.Y. & mdash Os 2.000 funcionários em tempo integral da Chobani tiveram uma grande surpresa na terça-feira: uma participação acionária na empresa de iogurte que poderia tornar alguns deles milionários.

Hamdi Ulukaya, o imigrante turco que fundou a Chobani em 2005, disse aos trabalhadores da fábrica da empresa no interior do estado de Nova York que lhes daria ações no valor de até 10% da empresa quando ela abrisse o capital ou fosse vendida. O objetivo, disse ele, é repassar a riqueza que ajudaram a construir na década desde o início da empresa. Hoje, o Chobani é amplamente considerado como valendo vários bilhões de dólares.

"Construí algo que nunca pensei que seria um sucesso, mas não consigo pensar em Chobani sendo construído sem todas essas pessoas", disse Ulukaya em uma entrevista em seu escritório em Manhattan, concedida com a condição de que nenhum detalhe do programa seria divulgado antes do anúncio. "Agora eles trabalharão para construir ainda mais a empresa e ao mesmo tempo construir seu futuro."

Os funcionários receberam a notícia na terça de manhã. Cada trabalhador recebeu um pacote branco com informações sobre quantas "Ações Chobani" receberam. O número de ações dadas a cada pessoa é baseado na estabilidade, portanto, quanto mais tempo o funcionário está na empresa, maior é a aposta.

Há dois anos, quando Chobani recebeu um empréstimo da firma de private equity TPG Capital, o valor da empresa foi estimado em US $ 3 bilhões a US $ 5 bilhões (todos os números são americanos). Na avaliação de $ 3 bilhões, o pagamento médio dos funcionários seria de $ 150.000. Os primeiros funcionários, porém, provavelmente receberão muito mais ações, possivelmente no valor de mais de US $ 1 milhão.

As ações dadas aos funcionários vêm diretamente da Ulukaya, que detém a grande maioria da empresa. As ações poderiam ser vendidas em mercados privados, ou os funcionários poderiam esperar que a empresa abrisse o capital ou fosse comprada por outra empresa, nenhuma das quais parece iminente.

Esse tipo de transferência de ações para funcionários é raro na indústria de alimentos.

As startups de tecnologia geralmente pagam aos funcionários parcialmente em ações, para ajudar a recrutá-los e, às vezes, porque eles não têm dinheiro para pagar aos funcionários salários competitivos no início. Os primeiros funcionários do Google e do Facebook se tornaram multimilionários da noite para o dia graças a essa compensação.

Mas, ao contrário de muitas dessas empresas de tecnologia, Ulukaya está dando a seus funcionários uma parte da empresa depois que seu valor estiver firmemente estabelecido.

"Quero que Chobani fique aqui por muito tempo", disse ele. "E fazer isso, dar aos meus funcionários a chance de fazer parte desse futuro, é parte disso."


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Hamdi Ulukaya, o imigrante turco que fundou a Chobani em 2005, disse aos trabalhadores da fábrica da empresa no interior do estado de Nova York que lhes daria ações no valor de até 10% da empresa quando ela abrisse o capital ou fosse vendida. O objetivo, disse ele, é repassar a riqueza que ajudaram a construir na década desde o início da empresa. Hoje, o Chobani é amplamente considerado como valendo vários bilhões de dólares.

"Construí algo que nunca pensei que seria um sucesso, mas não consigo pensar em Chobani sendo construído sem todas essas pessoas", disse Ulukaya em uma entrevista em seu escritório em Manhattan, concedida com a condição de que nenhum detalhe do programa seria divulgado antes do anúncio. "Agora eles trabalharão para construir ainda mais a empresa e ao mesmo tempo construir seu futuro."

Os funcionários receberam a notícia na terça de manhã. Cada trabalhador recebeu um pacote branco com informações sobre quantas "Ações Chobani" receberam. O número de ações dadas a cada pessoa é baseado na estabilidade, portanto, quanto mais tempo o funcionário está na empresa, maior é a aposta.

Dois anos atrás, quando Chobani recebeu um empréstimo da firma de private equity TPG Capital, o valor da empresa foi estimado em US $ 3 bilhões a US $ 5 bilhões (todos os números são americanos). Na avaliação de $ 3 bilhões, o pagamento médio dos funcionários seria de $ 150.000. Os primeiros funcionários, porém, provavelmente receberão muito mais ações, possivelmente no valor de mais de US $ 1 milhão.

As ações dadas aos funcionários vêm diretamente da Ulukaya, que detém a grande maioria da empresa. As ações podem ser vendidas em mercados privados, ou os funcionários podem esperar que a empresa abra o capital ou seja comprada por outra empresa, nenhuma das quais parece iminente.

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As startups de tecnologia geralmente pagam aos funcionários parcialmente em ações, para ajudar a recrutá-los e, às vezes, porque eles não têm dinheiro para pagar aos funcionários salários competitivos no início. Os primeiros funcionários do Google e do Facebook se tornaram multimilionários da noite para o dia graças a essa compensação.

Mas, ao contrário de muitas dessas empresas de tecnologia, Ulukaya está dando a seus funcionários uma parte da empresa depois que seu valor estiver firmemente estabelecido.

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"Construí algo que nunca pensei que seria um sucesso, mas não consigo pensar em Chobani sendo construído sem todas essas pessoas", disse Ulukaya em uma entrevista em seu escritório em Manhattan, concedida com a condição de que nenhum detalhe do programa seria divulgado antes do anúncio. "Agora eles trabalharão para construir ainda mais a empresa e ao mesmo tempo construir seu futuro."

Os funcionários receberam a notícia na terça de manhã. Cada trabalhador recebeu um pacote branco com informações sobre quantas "Ações Chobani" receberam. O número de ações dadas a cada pessoa é baseado na estabilidade, portanto, quanto mais tempo o funcionário está na empresa, maior é a aposta.

Dois anos atrás, quando Chobani recebeu um empréstimo da firma de private equity TPG Capital, o valor da empresa foi estimado em US $ 3 bilhões a US $ 5 bilhões (todos os números são americanos). Na avaliação de $ 3 bilhões, o pagamento médio dos funcionários seria de $ 150.000. Os primeiros funcionários, porém, provavelmente receberão muito mais ações, possivelmente no valor de mais de US $ 1 milhão.

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Mas, ao contrário de muitas dessas empresas de tecnologia, Ulukaya está dando a seus funcionários uma parte da empresa depois que seu valor estiver firmemente estabelecido.

"Quero que Chobani fique aqui por muito tempo", disse ele. "E fazer isso, dar aos meus funcionários a chance de fazer parte desse futuro, é parte disso."


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Hamdi Ulukaya, o imigrante turco que fundou a Chobani em 2005, disse aos trabalhadores da fábrica da empresa no interior do estado de Nova York que lhes daria ações no valor de até 10% da empresa quando ela abrisse o capital ou fosse vendida. O objetivo, disse ele, é repassar a riqueza que ajudaram a construir na década desde o início da empresa. Hoje, o Chobani é amplamente considerado como valendo vários bilhões de dólares.

"Construí algo que nunca pensei que seria um sucesso, mas não consigo pensar em Chobani sendo construído sem todas essas pessoas", disse Ulukaya em uma entrevista em seu escritório em Manhattan, concedida com a condição de que nenhum detalhe do programa seria divulgado antes do anúncio. "Agora eles trabalharão para construir ainda mais a empresa e ao mesmo tempo construir seu futuro."

Os funcionários receberam a notícia na terça de manhã. Cada trabalhador recebeu um pacote branco com informações sobre quantas "Ações Chobani" receberam. O número de ações dadas a cada pessoa é baseado na estabilidade, portanto, quanto mais tempo o funcionário está na empresa, maior é a aposta.

Há dois anos, quando Chobani recebeu um empréstimo da firma de private equity TPG Capital, o valor da empresa foi estimado em US $ 3 bilhões a US $ 5 bilhões (todos os números são americanos). Na avaliação de $ 3 bilhões, o pagamento médio dos funcionários seria de $ 150.000. Os primeiros funcionários, porém, provavelmente receberão muito mais ações, possivelmente no valor de mais de US $ 1 milhão.

As ações dadas aos funcionários vêm diretamente da Ulukaya, que detém a grande maioria da empresa. As ações podem ser vendidas em mercados privados, ou os funcionários podem esperar que a empresa abra o capital ou seja comprada por outra empresa, nenhuma das quais parece iminente.

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Mas, ao contrário de muitas dessas empresas de tecnologia, Ulukaya está dando a seus funcionários uma parte da empresa depois que seu valor estiver firmemente estabelecido.

"Quero que Chobani fique aqui por muito tempo", disse ele. "E fazer isso, dar aos meus funcionários a chance de fazer parte desse futuro, é parte disso."


Funcionários da fabricante de iogurte conseguem um ótimo negócio: participação acionária na empresa

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Hamdi Ulukaya, o imigrante turco que fundou a Chobani em 2005, disse aos trabalhadores da fábrica da empresa no interior do estado de Nova York que lhes daria ações no valor de até 10% da empresa quando ela abrisse o capital ou fosse vendida. O objetivo, disse ele, é repassar a riqueza que ajudaram a construir na década desde o início da empresa. Hoje, o Chobani é amplamente considerado como valendo vários bilhões de dólares.

"Construí algo que nunca pensei que seria um sucesso, mas não consigo pensar em Chobani sendo construído sem todas essas pessoas", disse Ulukaya em uma entrevista em seu escritório em Manhattan, concedida com a condição de que nenhum detalhe do programa seria divulgado antes do anúncio. "Agora eles trabalharão para construir ainda mais a empresa e ao mesmo tempo construir seu futuro."

Os funcionários receberam a notícia na terça de manhã. Cada trabalhador recebeu um pacote branco com informações sobre quantas "Ações Chobani" receberam. O número de ações dadas a cada pessoa é baseado na estabilidade, portanto, quanto mais tempo o funcionário está na empresa, maior é a aposta.

Dois anos atrás, quando Chobani recebeu um empréstimo da firma de private equity TPG Capital, o valor da empresa foi estimado em US $ 3 bilhões a US $ 5 bilhões (todos os números são americanos). Na avaliação de $ 3 bilhões, o pagamento médio dos funcionários seria de $ 150.000. Os primeiros funcionários, porém, provavelmente receberão muito mais ações, possivelmente no valor de mais de US $ 1 milhão.

As ações dadas aos funcionários vêm diretamente da Ulukaya, que detém a grande maioria da empresa. As ações podem ser vendidas em mercados privados, ou os funcionários podem esperar que a empresa abra o capital ou seja comprada por outra empresa, nenhuma das quais parece iminente.

Esse tipo de transferência de ações para funcionários é raro na indústria de alimentos.

As startups de tecnologia geralmente pagam aos funcionários parcialmente em ações, para ajudar a recrutá-los e, às vezes, porque eles não têm dinheiro para pagar aos funcionários salários competitivos no início. Os primeiros funcionários do Google e do Facebook se tornaram multimilionários da noite para o dia graças a essa compensação.

Mas, ao contrário de muitas dessas empresas de tecnologia, Ulukaya está dando a seus funcionários uma parte da empresa depois que seu valor estiver firmemente estabelecido.

"Quero que Chobani fique aqui por muito tempo", disse ele. "E fazer isso, dar aos meus funcionários a chance de fazer parte desse futuro, é parte disso."


Funcionários da fabricante de iogurte conseguem um bom negócio: participação acionária na empresa

NOVA BERLIM, N.Y. & mdash Os 2.000 funcionários em tempo integral da Chobani tiveram uma grande surpresa na terça-feira: uma participação acionária na empresa de iogurte que poderia tornar alguns deles milionários.

Hamdi Ulukaya, o imigrante turco que fundou a Chobani em 2005, disse aos trabalhadores da fábrica da empresa no interior do estado de Nova York que lhes daria ações no valor de até 10% da empresa quando ela abrisse o capital ou fosse vendida. O objetivo, disse ele, é repassar a riqueza que ajudaram a construir na década desde o início da empresa. Hoje, o Chobani é amplamente considerado como valendo vários bilhões de dólares.

"Construí algo que nunca pensei que seria um sucesso, mas não consigo pensar em Chobani sendo construído sem todas essas pessoas", disse Ulukaya em uma entrevista em seu escritório em Manhattan, concedida com a condição de que nenhum detalhe do programa seria divulgado antes do anúncio. "Agora eles trabalharão para construir ainda mais a empresa e ao mesmo tempo construir seu futuro."

Os funcionários receberam a notícia na terça de manhã. Cada trabalhador recebeu um pacote branco com informações sobre quantas "Ações Chobani" receberam. O número de ações dadas a cada pessoa é baseado na estabilidade, portanto, quanto mais tempo o funcionário está na empresa, maior é a aposta.

Dois anos atrás, quando Chobani recebeu um empréstimo da firma de private equity TPG Capital, o valor da empresa foi estimado em US $ 3 bilhões a US $ 5 bilhões (todos os números são americanos). Na avaliação de $ 3 bilhões, o pagamento médio dos funcionários seria de $ 150.000. Os primeiros funcionários, porém, provavelmente receberão muito mais ações, possivelmente no valor de mais de US $ 1 milhão.

As ações dadas aos funcionários vêm diretamente da Ulukaya, que detém a grande maioria da empresa. As ações poderiam ser vendidas em mercados privados, ou os funcionários poderiam esperar que a empresa abrisse o capital ou fosse comprada por outra empresa, nenhuma das quais parece iminente.

Esse tipo de transferência de ações para funcionários é raro na indústria de alimentos.

As startups de tecnologia geralmente pagam aos funcionários parcialmente em ações, para ajudar a recrutá-los e, às vezes, porque eles não têm dinheiro para pagar aos funcionários salários competitivos no início. Os primeiros funcionários do Google e do Facebook se tornaram multimilionários da noite para o dia graças a essa compensação.

Mas, ao contrário de muitas dessas empresas de tecnologia, Ulukaya está dando a seus funcionários uma parte da empresa depois que seu valor estiver firmemente estabelecido.

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Hamdi Ulukaya, o imigrante turco que fundou a Chobani em 2005, disse aos trabalhadores da fábrica da empresa no interior do estado de Nova York que lhes daria ações no valor de até 10% da empresa quando ela abrisse o capital ou fosse vendida. O objetivo, disse ele, é repassar a riqueza que ajudaram a construir na década desde o início da empresa. Hoje, o Chobani é amplamente considerado como valendo vários bilhões de dólares.

"Construí algo que nunca pensei que seria um sucesso, mas não consigo pensar em Chobani sendo construído sem todas essas pessoas", disse Ulukaya em uma entrevista em seu escritório em Manhattan, concedida com a condição de que nenhum detalhe do programa seria divulgado antes do anúncio. "Agora eles trabalharão para construir ainda mais a empresa e ao mesmo tempo construir seu futuro."

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As ações dadas aos funcionários vêm diretamente da Ulukaya, que detém a grande maioria da empresa. As ações poderiam ser vendidas em mercados privados, ou os funcionários poderiam esperar que a empresa abrisse o capital ou fosse comprada por outra empresa, nenhuma das quais parece iminente.

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Mas, ao contrário de muitas dessas empresas de tecnologia, Ulukaya está dando a seus funcionários uma parte da empresa depois que seu valor estiver firmemente estabelecido.

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Assista o vídeo: Chobani Yogurt Drink Comparison


Comentários:

  1. Taliesin

    E como reformular?

  2. Milrajas

    Sugiro que você visite o site, pois existem muitos artigos sobre o assunto.

  3. Aegyptus

    É a peça de valor



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